Los servicio de pruebas psicolaborales Diarios
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El servicio de evaluaciones psicolaborales de XinerLink pone a su servicio en un conjunto de técnicas utilizadas para conocer aspectos o
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una inscripción predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
En el interior de los procesos de quinta y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o habilidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Ganadorí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
Se encarga de valorar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
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Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en almohadilla a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
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Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y servicio de entrevista psicolaboral adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afirmar una decano adecuación al cargo.